桜蔭高校卒、早稲田大学在学中に出産・復学、4年で卒業。ソフトバンク通信3社にて年間3,000名規模の採用を担い、その後、人事コンサル企業の立上参画、パルコグループではダイバーシティ経営・女性活躍推進を主導。DO株式会社を創業し、現在は社外取締役・顧問・社外CHROとして複数社を支援。これまで約1,500社の人事支援、7,000名超のキャリア相談を実施。大学招聘教授としてキャリア教育にも従事。商標登録メソッド「タイムノート®」を通じ、仕事も人生も自分らしく選び取るキャリアデザインを支援している。Forbes JAPAN「WOMEN AWARD 2016」初代受賞者、日経ウーマンアンバサダー。
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早稲田大学在学中に出産・復学を経験し、就職や仕事と育児の両立に苦労し、人生は「選択の連続」であることを実感したことが原点です。多くの成長企業の人事をご支援し、採用や育成といった施策以上に「人の覚悟」と「意思決定」、そして意思決定後の「時間の使い方」が成果を左右する現実を目の当たりにしました。その後、ダイバーシティ経営を通じ、人と組織を分断せずに成長させることの必要性を確信。人事を単なる組織の管理機能ではなく、人生と経営をつなぐ役割と果たすため、DO株式会社を創業しました。
現在の仕事で最も大切にしているのは、本来の目的から決して目を逸らさずにやり切ることです。人事制度や採用や研修などはあくまで手段の１つであり、目的そのものではないことが大半です。人事や組織づくりに唯一の正解はなく、一人ひとり、一社一社に固有の答えがあります。だからこそ、既存の型を無理に当てはめるのではなく、背景や想いに徹底的に向き合い、共に考え抜くことを信念としています。短期的な成果よりも、意思決定の質と再現性を高めること。その積み重ねが、結果として企業と人の持続的な成長につながると信じています。
私にとって最も大きな覚悟は、大学1年生、10代で出産し「4年で必ず卒業する」と決めたことです。周囲の心配もありましたが、自分の人生を自分で引き受け、子を守る覚悟でした。時間に制約がある中で、何を大切にし、何を手放すかを都度選び続けました。こうした自身の経験と7,000人以上のキャリア相談経験から、人と比べない自分なりの幸せの定義、そして限られた時間をどう使うかという“タイムデザイン”の思考が身につきました。この覚悟があったからこそ、人生も仕事も主体的に選び取り、他者の選択にも本気で向き合える今の自分があります。
私にとってカッコイイ大人とは、人のためにも自分のためにも、本気になれる人です。誰かの期待や世間の正解に合わせるのではなく、自分が何に心を動かされ、何を守りたいのかを理解している。その上で、心身の健康を大切にし、やりたいことを楽しむ余白を持っている人は、内側から輝いていると感じます。理想に近づくために必要なのは、足し算ではなく引き算。やらないことを決め、時間とエネルギーの使い方に覚悟を持つことです。自分の人生を自分で引き受け続ける姿勢こそが、大人のカッコよさだと思います。
今後の目標は、「女性活躍推進」という言葉自体が語られなくなる社会をつくることです。特別な施策や配慮をしなくても、女性が自然に組織の意思決定層に参画し、楽しくイキイキと力を発揮している状態が当たり前になる。この実現には、人事制度だけでなく、風土・マインド・時間の使い方といった経営の前提そのものを変える必要があります。私は社外CHROとして、企業の意思決定構造に入り込み、人と組織の選択の質を高め続けたいです。
10代で出産し、就職活動でも思うようにいかないことも多くありました。それでも今、私は自分の人生を「幸せだ」と言えます。だから伝えたいのは、今の状況や周りの声だけで、自分の可能性にフタをしないでほしいということです。大きな夢でなくていいので、まずは、自分がどんな未来なら少しワクワクするのかを言葉にしてみてください。未来は誰かに与えられるものではなく、自分で選び、つくっていくものです。遠回りでも、失敗しても大丈夫です。自分の意思決定と時間の使い方に覚悟を持った先に、必ず明るく輝く楽しい未来があります。
祖母の形見にいただいたダイヤの指輪をネックレスにリフォームして使っています。どのような服装にも合わせやすいシンプルなデザインで、身につけていると、祖母に見守ってもらっているような安心感があります。
息子夫婦にいただいた白の近沢レースのタオルです。とても使いやすく、息子夫婦の幸せを願いながら、大切に愛用しています。
